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巧用数字让你简历百战百胜

2018-10-31 14:44:12

巧用数字让你简历百战百胜

在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示: 我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。 虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如 主要贡献 、 富于活力的方案 和 显着提高 之类的描述均非客观事实,它们只是简历作者的观点,多少会被打些折扣。另外,对 积极地 、 主动地 和 卓有成效地 等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓着。同简单表示 提高了生产能力 的应聘者相比,一个在 7个月月内将工厂产量提高156% 的人无疑会令你印象更加深刻。另外, 管理350名技术设计人中 同 领导工程小组 相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。其实,数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字有说服力

如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的那一句加入你的简历:

A: 实行新的人事政策,提高了员工的士气。

B: 实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.

显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主: 开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货 : 通过工程创新降低了产品风险 : 提前将产品推向市场 。还有,把 接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务及市场营销技巧 ,改写为 接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5% 。于是,更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验,必须列出具体数据,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住,要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处,你就应学会用数字说话,包括你为他节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如: 组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约55000元。 事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。

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